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现阶段，水电施工企业基层党组织在青年人才培养中的作用体现得更为明显， 做好党建工作有利于为企业员工树立良好的榜样，纠正员工错误的价值观念，确保水电施工的社会主义性质。不过从目前水电施工企业党建工作情况上看，其中仍存在很多问题，主要体现为人才缺乏，对水电施工企业的发展造成了阻碍。企业必须做好基层党组织工作，促进自身企业的长远发展。 1 我国水电施工企业基层党组织在人才培养现状 1.1 人才培养力度不够 水电施工企业基层党组织工作的正常实施离不开人才的培养，工作的执行主要依靠人才，所有工作都需要人才贯彻落实，可见人才在水电施工中的重要性。若人才质量与人才结构不佳，则会直接影响到企业的发展。从水电施工发展实际情况上看，人才培养力度不够产生的原因主要为企业管理模式陈旧，未能及时灌注新鲜力量。 1.2 工作深度缺乏 政治思想工作的开展不能仅停留于形式，管理者需要将其落实至实处，贯彻基层党组织工作，这样有利于培养基层人才。不过从现阶段水电施工企业发展的实际情况上看，部分企业党支部员工的人生观、价值观均易被动摇，不利于人才的培养。 2 水电施工青年人才的主要特点 2.1 具有较强的创新能力 青年人才大多都具有较强的创新能力与学习能力，在水电施工过程中，他们能够充分发挥自己的主观能动性，具有独立思考能力，对于新鲜事物也非常容易接受，施工时，他们能够对施工工程提出自己的看法，具备较强的创新意识，在个性上，施工人员勇于争先，他们已经意识到水电施工企业竞争的激烈性，对于技术知识努力学习，并钻研业务。 2.2 拥有活跃思维 青年人才因受到西方文化影响，他们经受了现代文化的洗礼，变得更加开放与文明，在人生价值观与人生选择上呈现出多样性特征，外界环境对青年人才产生了很大影响，他们具有很强的不稳定性。大部分水电施工企业的青年人才都拥有正确的人身观与价值观，他们有自己的榜样作为导向，把企业党支部作为自己的导向，希望能够通过自我奋斗，努力体现自我价值，得到企业领导者的认同。 2.3 承担着较大的心理压力 现阶段的青年人才都拥有较高的学历，他们最大的优势在于思维活跃，不过同时也承担着很大的心理压力，其压力主要体现在事业、家庭、社会因素等各个方面。长辈对于他们给予很大希望，他们心中也感到非常焦虑。青年人拥有良好的自控与适应能力，思想具有隐蔽性，一旦工作上不顺心，必定会出现意志消沉现象， 或许会出现过激行为。 3 水电施工企业基层党组织在青年人才培养中的作用 现阶段的青年人才主要以85、90 后为主，他们需要面临社会的各种压力，工作中也面临着很大竞争。在水电施工企业中，企业员工也同样如此，党支部在青年人才的培养中具有重要作用，主要表现如下： 3.1 有利于培养青年人才的良好习惯 水电施工企业基层党支部管理者可了解员工行为，观察员工习惯，定期检查水电施工人员的出勤率，并抽查施工材料是否合格，针对表现好的人才给予奖励， 有利于使员工工作积极性得到很大提升， 促进水电施工企业的长远发展。通过强化员工行为，加强与员工之间的沟通，可以让企业人才意识到自我价值的存在。针对表现较差的员工，需按照企业管理制度采取处罚措施，让员工意识到自身行为中的不足。 3.2 有利于青年人才树立良好的价值观 水电施工企业的党建工作可起到带头作用，帮助青年人树立正确价值观。企业文化属于一种隐形财产，它并不具备实质形式，不过形成之后，对于企业发展具有推动作用，青年人才也会从中受到感染，树立良好的人生观与价值观。正因如此，企业更应该注重党支部文化工作的建设，将人才的培养与党支部文化建设融于一体，增强青年人才的思想觉悟，可把党的思想理念应用于水电施工企业人才培养中，可建立良好的企业形象。 3.3 有利于为人才培养营造环境 企业不仅要注重对内部人才的培养， 同时还要注重吸引外来人才，每年各大高校都有很多人才需要找工作，大部分人才都希望到一线城市发展，人才都面临择业困难的问题。水电施工单位应该加强自身企业的优势，强化青年人才的培养，注重青年工作的实施，通过建立良好的人才培养模式，吸引人才。 3.4 有利于凸显水电施工企业的主体地位吸引人才 在水电施工中，企业需要充分发挥主体作用，为青年人提供实践机会，让学生能够有更多机会参与实践，鼓励青年人才参与至实践过程中，施工企业基层党组织可加大力度对青年人才进行培养，让人才能够通过实践，了解到更多水电施工的技巧与知识。 4 水电施工企业基层党组织（或党支部）培养青年人才的措施 水电施工企业基层党组织需要根据青年人才的具体特点培养青年人才，并且将这一工作作为系统工程，有针对性对青年人才进行教育。 4.1 定期培训青年人才 通过定期对青年人才进行培训，有利于使他们水电施工技巧得到提升。学习型企业的建立是确保其在激烈竞争中处于优势地位的重要手段，施工企业党支部可以通过加大力度对培训青年人才，提倡再学习理念，并积极举办学习活动，有利于让青年人才掌握技术行业相关知识。水电施工企业要注重对青年人才进行培养，加强与他们的沟通和学习，根据水电施工特点，向他们介绍重点技巧，这样有利于他们在短时间内将施工技术掌握完全，确保水电施工质量。 在对青年人才的培养中，需要建立短期目标与长期目标，青年人才在企业中能否享受到培训机会，对于他们而言非常重要，若企业领导者可以为他们提供这一机遇，为了让青年人才能够渐渐掌握水电施工技术，必须制定相应目标，通过制定目标，有利于提高他们学习与工作的积极性，让他们意识到人才培养的重要性，并通过自身的努力学习，牢牢掌握水电施工技巧，提高工程质量，使水电施工企业经济效益得到提升，促进企业发展。 4.2 建立创新平台 大部分青年人才对于工作都充满热情，且拥有较好的创新能力，水电施工企业党支部可为青年人才提供更多创新平台，任何施工工作都需要不断创新，通过创新，可使施工技术得到提升，推动水电施工单位的发展，确保企业的正常运行。 水电施工企业可以通过建立创新平台，了解员工需求。建立有效的奖惩机制，若水电施工企业青年人才提出了可行性较强的创新意见，企业基层党支部可给予适当奖励作为鼓励，有利于提高他们工作积极性。若施工人才在水电施工过程中出现了违反规章制度的行为，管理者需要及时指出，并告知其正确的做法。 4.3 注重思维引导 现阶段，企业的竞争实际上是人才的竞争，随着我国市场经济的不断进步与发展，水电施工企业已经逐渐意识到人才培养的重要性，领导者渐渐领悟到党支部在青年人才培养中的作用，通过党支部，可以对人才进行思维引导，培养人才的综合素养，倾听青年人才的心声，使青年人才在水电施工过程中充分发挥作用，同时， 还可通过青年人才对工作方式进行创新， 使人才在掌握技术的同时，也能够提升自我创新能力。 4.4 转变服务观念 水电施工企业党支部领导者要平等对待每个人才，注重关心人才，从直接问题入手，对自身服务方式进行完善，使服务内容不断扩展，同时还要不断创新服务方式，让青年人感受到企业的认可，对于青年人的培养要具有全面性。同时，水电施工企业需要建立有效的人才管理制度， 约束人才行为，使人才在享受服务的同时，也意识到自己应该承担的责任，责任心对于施工人员非常重要，工作人员要拥有良好的品质，这样才能确保施工质量， 为水电施工企业树立良好的形象。 4.5 监督企业合理分配人力资源 青年人才希望自己的工作具备挑战性，在工作过程中，他们渴望被尊重、渴求公平，水电施工基层党组织要充分了解人才的心理特征，为他们创建良好的工作环境，监督企业人力资源的分配情况，若基层党组织发现企业人力资源分配不合理， 便要及时提出问题，否则可能因各种因素对施工质量造成影响。企业需要给予人才适度的自主权，让他们认识到自身工作的意义。 4.6 督促企业建立有效的人才管理制度 水电施工党组织必须督促企业建立有效的人才管理制度，并不断对其进行完善。人才管理制度的建立对于青年人才的培养而言意义重大。通过制度有利于约束人才行为，实现管理规范化，监督青年人才在水电施工工程中的工作情况，以免其在施工过程中出现违反公司规定的行为。实现系统化制度管理后，有利于提升青年人才的素质，培养他们良好的品质，在施工过程中避免发生偷工减料行为，有利于确保工程质量，在培养人才的同时，还能推动水电施工企业的经济发展。 5 结语 水电施工企业党支部在青年人才的培养中具有重要意义，它有利于为青年人才提供更多实践平台，并且培养他们良好的习惯，帮助他们树立正确的价值观与人生观，在很大程度上推动了水电施工企业的进步与发展。本文首先分析了我国水电施工基层党组织的人才培养现状，并对水电施工青年人才特征进行了探讨，最后研究了水电施工基层党组织培养青年人才的具体措施，有利于帮助水电施工企业培养更多人才，为青年人才创造实践平台， 促进我国水电施工行业的长远发展。 【参考文献】 [1] 王怀起. 基层党组织在社会管理创新中的作用研究[D]. 郑州大学,2013. [2] 冀家平. 水电施工企业基层党组织建设状况及对策思考[J]. 新西部( 理论版),2013（19）:65-66. [3] 袁勤忠. 论水电施工企业基层党建工作[J]. 三峡大学学报( 人文社会科学版),2012（1）:10-11. (责任编辑：铅笔画圆) |
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