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一、前言
随着企业改革发展的不断深入，保守的理念，僵化的方法，无法满足企业和员工的发展的双重需求，思想政治工作面临许多的新问题，企业顺应新形势需要不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作的顺利开展提供可靠思想保证和组织保证。
二、存在的问题
1. 对企业思想政治工作的重要性和作用意义认知不准，不能引起重视。存在“嘴上重视、做起来不重视的现象。片面地认为企业思想政治工作独立于生产经营之外，费时耗力，收效不大，忽视了思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励作用。更有甚者，认为思想政治工作有无都可，对思想政治工作投入的精力欠缺， 极大地影响了思想政治工作的开展。
2. 企业思政工作者队伍素质亟待提高。在现场工作中，部分工作人员不能以自身为榜样，不能严格要求自己，习惯发号施令，只关心个人的工作成绩，缺少对职工的体贴和关心，很少考虑职工内心需要，不能考虑为职工晋升创造机会，致使员工的思想业务素质很难与企业同步发展。
3. 企业思想政治工作方式方法急需改进。在平常的工作开展中， 一些企业思想政治工作者还是习惯于沿用传统的方法，动不动就召开会议训话，宣读上级文件，谁不参加就进行绩效考核，不能从企业自身德实际情况，真正从精神上领会，导致思想政治工作缺乏活力，使职工对原来枯燥的思想政治工作存在抵触情绪，不利于思想政治工作的进一步开展。
三、原因分析
1. 重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。长时间以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位领导人和负责人在认识上产生偏差，认为思政工作是不务实的，就是学习理论文章， 既枯燥乏味又无实际意义，对整体工作起不了多大作用；认为在企业生产经营才是硬性的指标，只要能完成生产任务，思政工作顺其自然也就好了，无形之中就把思政工作放在不重要的地位，忽视了思政工作的后勤保障和内在作用。
2. 少数从事思政工作人员工作态度不端正，没能摆正位置，官本位思想严重，存在贪图安逸、追名逐利、自我陶醉、敷衍了事的心理，主要精力没放在工作上，对待工作热情不高，工作落不到实处，同时缺乏精益求精的精神；凡此种种，影响了他们在企业员工心里的印象，阻碍了思政工作的有效开展。
3. 思想政治工作针对性不强。面对新情况、新问题，部分工作者仍然凭过去的老经验、老做法被动去做，缺乏深入细致的调查研究。从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不够多， 同时未完全建立解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制，所做大量思想政治工作与职工群众切身利益关系不大，导致思想问题抓不准、摸不透、解不开，长久以来，单位的思政工作者工作职能地位软化，在广大员工心里缺少威严，开展思政工作缺少影响力，无法对职工产生号召开导作用。
四、采取的思路和办法
1. 将思政工作与生产经营相结合齐抓共管
生产经营过程中注重思想政治工作的宣传、教育和引导，思想政治工作也要以生产经营为载体，抓关键，盯难点，始终穿插在生产经营的整个过程。特别要针对企业在生产经营中出现的某种问题， 想各种有效的办法，调动一切积极因素，配合生产渡过难关，并且要编制一整套思政工作的流程制度、督办监管，提高员工监督，调查和掌握思政工作的实际情况，进而将思政工作有序向前推进。
2. 组建专职高效的思政工作队伍
首先，要将思政工作团队全部采用专职人员。目前，很多从事思政工作的人员都是兼职人员，精力和时间不能专注，影响思政工作的开展力度。因此，单位要设立一个专门从事思政工作的部门， 授予其独立开展工作的权力，保证工作开展能责任到人，各施其职。
其次，必须全面择选素质高的工作者。需要思政工作人员在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面都具备较高素质，只有这样，思政工作者才能在实际工作中更好地为企业生产经营服务。
第三，要切实营造政工干部干事成才环境。企业领导要一视同仁，关心政工干部成长，提供干事成才平台，要尊重政工干部首创精神，对在实践中创造的好经验、好做法，及时肯定，总结推广， 以实际行动支持思政工作的稳定发展。
3. 改革思政工作的开展模式
首先，革新工作机制。完善党委统一领导，党政纪工团组织齐抓共管机制，大力推行“一岗双责”，既抓生产经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。
其次，革新工作思维。要把服务的理念融入实际工作，时刻瞄准企业生产经营情况，按照员工的生理和心理需求确立思政工作的方向，让二者有机的结合在一起，相辅相成。
从企业生产实际着眼，提高工作的时效性。要把解决员工所遇难题作为思想政治工作的切入点，对贫困员工家庭进行随访，想尽办法解决职工的忧虑，实实在在的稳定其思想情绪，促进企业和谐发展。
第三，创新工作方法。要讲究艺术，对职工群众反映的思想问题，要耐心说服，积极疏导，做到循循善诱，达成共识。要善于把思想政治工作与职工本职岗位相结合，寓教于学、寓教于乐。要满腔热情，真心实意帮助职工解决实际困难，以诚感人。要领导带头， 正人先正己，以实际行动为职工群众做表率。要注重典型激励，加大宣传力度，教育引导职工学先进、当模范，更好为企业发展服务。
作者简介：
徐天仁，学历：本科，职称职务：政工师、党总支书记，主要研究方向：党建与思想政治工作。
(责任编辑：铅笔画圆) |
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